一、工作5个月被辞退需要补偿吗
在一般情况下，入职后公司会对员工的基本工资保障进行核算，而对于刚入职的工作人员，公司会合理发放其劳动所得。
但如果员工在合同有效期内被辞退，根据相关法律规定，公司必须对被辞退的员工支付一定数额的补偿。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4.用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11.法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退补偿的法律依据
1.根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（1）经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
（3）支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.如果用人单位违反了法律规定的条件和程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付足额补偿，劳动者可以要求支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职5个月被公司辞退的补偿问题，涉及法律规定的细节较多，如果你有疑问或想了解更多细节，欢迎在法律网留言，我们会为你提供专业建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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