一、学习期间的工龄如何计算
1.在探讨学习期间的工龄计算问题时，我们首先需要明确一点：根据我国劳动部发布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规章，大学生在学习期间并不参与工龄的计算。
2.这是因为工龄的计算主体是劳动者，而大学生在未毕业之前属于在校学生，并不属于劳动者的范畴。
二、工龄计算的法律根据
工龄的计算有着明确的法律根据，主要依据的是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。
1.该草案第三十八条中明确规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
2.这一规定明确了工龄的计算主体是劳动者，并且工龄的计算应涵盖在企业的工作时间。
3.由于大学生在毕业前属于在校学生，并不属于劳动者的范畴，因此他们在学习期间并不参与工龄的计算。
三、大学生工龄计算争议
尽管有明确的法律规定，但关于大学生工龄计算的争议仍然存在。争议的焦点主要在于应届大学生在实习期间是否应被视为劳动者，从而计算工龄。
1.实习期间大学生已经与用人单位签订了三方协议，实际上已经开始了工作，因此应该计算工龄。
2.目前在中国的大部分省份，应届大学生的工龄并不从实习期间开始计算，而是从第一次缴纳社保之日开始计算。
这一做法在很大程度上遵循了法律规定，将工龄的计算与劳动者的身份挂钩。
3.也有部分地区对此作出了不同的规定。
4.山西省人社厅在2018年8月作出了新的规定，明确表明大学生在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，要将其见习期一并计算进工龄中。
这一规定为大学生工龄的计算问题带来了新的变化，也为我们提供了更多的思考空间。在未来，我们可以期待更多关于工龄计算问题的讨论和研究，以便为大学生和其他劳动者提供更公平的待遇。
你在实习期间是否计算了工龄？对于这个问题，每个省份的规定可能不同。如果你在实习期间遇到了法律难题，欢迎在法律网上发起咨询，我们将为你提供更专业的建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
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