问题 | 发生工伤事故施工方怎样处理 |
释义 | 一、发生工伤事故施工方怎样处理 发生工伤事故施工方的处理办法:施工方应当及时将职工送往与其签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时则可就近治疗;并且需要及时向有关机关报告;及时通知职工的家属,并依法为职工申请工伤认定和工伤索赔。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 二、发生工伤事故如何维权 法律网提醒您,对于工伤纠纷,一般会这样处理: 1.双方协商; 2.申请调解,发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解; 3.劳动仲裁程序,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序; 4.诉讼,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。 ![]() 三、发生工伤事故维权的时效是多长时间 工伤事故维权的时效是一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十条 |
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