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问题 用人单位在哪些情况下可以辞退员工
释义
    一、用人单位在哪些情况下可以辞退员工
    用人单位在以下情况下可以辞退员工:
    1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;
    2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的;
    3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
    4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;
    5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;
    6.员工被追究刑事责任的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、公司辞退员工流程
    法律网提醒您,公司辞退员工流程如下:
    1.由解除决定人递交解除申请书;
    2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;
    3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;
    4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
    
    三、被单位辞退申请仲裁的时效
    被单位辞退申请仲裁的时效是1年。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/15 19:44:42