问题 | 公司解除劳动合同后公司应该怎样赔偿员工 |
释义 | 一、公司解除劳动合同后公司应该怎样赔偿员工 单位解除劳动合同后,对员工的赔偿是,如果属于无过错性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律,单位辞退员工的不需要支付补偿金。 二、公司可以解除劳动合同情形 1.公司可以解除劳动合同情形如下: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 2.有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人: (1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 ![]() 二、劳动合同必备条款有哪些 法律网提醒您,根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。另外,签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第一十九条 |
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