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问题	公司解除劳动合同后公司应该怎样赔偿员工
释义	一、公司解除劳动合同后公司应该怎样赔偿员工     单位解除劳动合同后，对员工的赔偿是，如果属于无过错性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律，单位辞退员工的不需要支付补偿金。     二、公司可以解除劳动合同情形     1.公司可以解除劳动合同情形如下：     (1)在试用期内被证明不符合录用条件;     (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;     (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;     (4)被依法追究刑事责任。     2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：     (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。     (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;     (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。          二、劳动合同必备条款有哪些     法律网提醒您，根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：     (一)劳动合同期限;     (二)工作内容;     (三)劳动保护和劳动条件;     (四)劳动报酬;     (五)劳动纪律;     (六)劳动合同终止的条件;     (七)违反劳动合同的责任。     劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十九条
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