| 问题 | 教师工资待遇标准2022 |
| 释义 | 教师的工资待遇是广受社会关注的问题之一，下面跟着法律网小编一起来了解一下教师工资待遇标准吧，希望上述内容对您有所帮助。 １、基本工资 教师按照教师资格定：小学教师３０００元，初中教师３５００元，高中教师４２００元，大专教师４８００元，大学教师５５００元。（随国民经济增长） ２、教龄工资（含工龄） 每年８０元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 ３、课时工资 课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 ４、绩效工资 学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的１０％左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 ５、特优津贴 全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市政府津贴，不终身制。 主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 ６、山区补贴 农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资３５％ 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。 上述文章法律网小编为大家详细介绍了教师工资待遇标准２０22，教师工资待遇标准在不断的改革之中，在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。希望上述内容对您有所帮助。 |
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