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问题	拖欠工资然后补发还算拖欠吗
释义	一、拖欠工资然后补发还算拖欠吗     1.拖欠工资即使之后进行了补发，依然属于拖欠工资的行为。     2.拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     因此，即使后来补发了工资，也不能改变之前拖欠工资的事实。     3.对于这种情况，劳动者可以采取法律途径来维护自己的权益，包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。     二、调解仲裁的法律途径     当劳动者面临工资拖欠等问题时，法律提供了多种解决途径。     1.劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这是一种相对温和的解决方式。     2.如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，这时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     3.如果仲裁裁决仍不能解决问题，当事人还可以向人民法院提起诉讼。     这些法律途径的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定。          三、拖欠离职补偿金的赔偿     1.对于离职补偿金拖欠超时的情况，劳动者是有权要求补偿的。     2.根据相关规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     这意味着，如果用人单位未能按时支付离职补偿金，除了需要支付原定的补偿金外，还需要额外支付一定比例的赔偿金。     你遇到过拖欠工资或离职补偿金问题吗？如何解决的？在法律网，我们为你提供法律支持和建议，助你维护自身权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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