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问题 云南五级工伤怎么计算
释义
    一、云南五级工伤怎么计算
    工伤伤残五级赔偿标准是:
    可获得十八个月工资标准的赔偿金,每月获得工资百分之七十的伤残津贴。
    《工伤保险条例》第三十六条
    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    二、工伤赔偿的纠纷怎么解决
    法律网提醒您,工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决:
    1.协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿;
    2.申请调解:如与用人单位协商不成赔偿事项,可向调解委员会申请调解;
    3.劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也不能达成调解协议的,可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁,应当先申请工伤认定;用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的,工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后,申请劳动能力鉴定,确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定,然后申请劳动仲裁;
    4.提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以向二审法院提起上诉。
    
    三、工伤赔偿流程详细介绍
    工伤赔偿的流程有:
    1.工伤报告程序:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;
    2.工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤;
    3.工伤鉴定程序;
    4.协商赔偿程序。
    《工伤认定办法》第四条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    引用法条:
    [1]《工伤认定办法》第四条
    [2]《工伤保险条例》第三十六条
    
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更新时间:2025/3/16 0:33:29