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问题	附条件合同中的条件应满足什么标准
释义	一、附条件合同中的条件应满足什么标准     附条件合同所附条件要符合以下要求：     1.必须是尚未发生的客观不确定的事实。即在签订合同时尚不能确定其是否发生。对于已经发生的事实或者虽然尚未发生，但已肯定必然发生或者根本不能发生的事实，就没有必要作为合同的附条件了。     2.必须是当事人任意选择的事实。当事人可以通过决定是否附有条件及附条件的内容，因而它是属于任意性的条款。法律规定某项合同必须具备的条款，是该合同生效或失效的法定条件而非附条件。     3.条件是当事人约定的，而不是法定的。如果将法定条件约定在合同中，应视为未附条件。条件必须合法。在将不法事实作为条件的情况下，应认定该合同无效。     4.条件不得与合同的主要内容相矛盾。如果二者之间相互矛盾，则表明行为人的意思表示是不真实的，应认定合同不成立。     二、附条件合同可以分为哪几类     附条件合同包括以下种类：     1.根据所附条件的性质可分为，附期限合同、附行为合同等；     2.根据条件所产生的后果可分为，附条件生效、附条件时效、附条件解除等；     3.附条件合同包括的其他种类。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     《中华人民共和国民法典》第一百五十八条     民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。          三、附条件的合同与附期限的合同的区别是什么     法律网提醒，附条件的合同与附期限的合同的区别是：     1.所附内容的确定性不同：     附生效条件合同中的“条件”是否发生需具有不确定性，是将来可能发生的事。而附期限合同是以将来确定事实的到来为内容的附款，确定事实的到来意味着此期限是可以确定的。     2.所附内容能否被当事人预知不同：     附条件合同中的条件的成就与否与当事人是否是当事人不能预知的，将来可能发生也可能不发生；而附期限合同中的期限则是当事人可以预知的，是必然到来的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百五十八条
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