| 问题 | 如何与员工签订商业秘密保护协议 |
| 释义 |
如何与员工签订商业秘密保护协议。第一，商业秘密的含义。商业秘密是指设计资料、程序、产品配方、生产工艺、生产方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、生产经营策略以及其他不为公众所知、能够给权利人带来经济利益、被侵犯的技术和经营信息由权利人实际保密。第二，保密协议的主要内容。（1）商业秘密的范围。企业应当在合同中明确哪些技术和信息属于商业秘密。避免普遍认为所有信息或技术都是商业秘密，在实践中不易操作，在发生纠纷时不利于举证。需要注意的是，当商业秘密具有企业无形资产和员工个人劳动成果的双重性质时，应当特别注意明确商业秘密的性质是属于个人著作权还是属于公司商业秘密，当事人是否应当承担保密义务。（2） 保密的主题。一般来说，从事保密技术工作的人员是保密工作的主体。当然，企业也要根据自身的性质和情况，分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不属于保密技术职务的普通员工，在有意无意地知悉公司商业秘密时，也应纳入保密主体范围。（3） 保密期。鉴于商业秘密的性质，只要不被披露，他们就可以始终保持其机密性。因此，企业可以在保密协议中规定，员工不仅在劳动合同有效期内，而且在劳动合同变更、终止、终止后，在商业秘密被披露之前，不得泄露或者允许他人使用企业的商业秘密。（4） 保密义务与泄密行为。在保密协议中，应明确规定员工保守商业秘密的具体义务，并确定员工的行为。（5） 违约责任及赔偿方法。在保密协议中，应明确哪些情况属于违约，以及违约时如何计算赔偿金额。这一内容是企业今后主张员工违约权利的重要依据。一般来说，商业秘密侵权行为发生时，企业遭受的损失很难确定，我国立法对此的规定也不完善。如果没有明确的违约约定和赔偿标准，将难以弥补企业的损失。有一个问题需要通过沟通来解决。如果你对内容不清楚，你还想了解更多。建议您及时向法律咨询网在线律师寻求帮助。你知道吗 |
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