一、工伤最长休假时间是多久
工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、办工伤认定需要带什么资料
办工伤认定需要带的资料包括：申请人或者申请单位的身份证明材料；用人单位与劳动者之间签订的劳动合同；正规医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书等。
法律网提醒您，《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、职工申请工伤认定应符合哪些条件
职工申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1.工作时间 ：
（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2.工作场所 ：
（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3.工作原因： 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4.主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十八条
[2]《工伤保险条例》第三十三条
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