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问题	休完产假被裁员怎么赔偿
释义	一、休完产假被裁员怎么赔偿     产假休完被裁员，如果是用人单位违法裁员的，那么用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     二、产假休完被裁员申请劳动仲裁要准备什么资料     1.申请书，申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留一份，除了说明劳动者的基本情况外，申请书还应明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由；     2.身份证明，申请人为劳动者的，应当携带身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应当提交授权委托书和委托代理人身份证明；申请人为用人单位的，应当携带营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；     3.劳动关系证明，如劳动合同、劳动合同终止证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；     4.被申请人身份证明，申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人根据立案审查的需要提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交；     5.送达地址确认书，写下接收仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。          三、产假休完被裁员申请劳动仲裁的流程     1.提交申请：当事人向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请书。     2.受理通知：提交的材料经仲裁委员会审查，符合受理条件的，应当在七日内受理立案，并通知当事人；不符合受理条件的，应当在七日内通知当事人不予受理的决定，并说明理由。     3.举证通知：仲裁委员会应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；双方当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。     4.调解：仲裁庭应当先行调解，调解不成的及时裁决。     5.裁决：经调解无效的或者调解达成协议的，由仲裁庭及时裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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