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问题	没有签订劳动合同时是不是能要求工伤赔偿
释义	一、没有签订劳动合同时是不是能要求工伤赔偿     没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。     二、没有签订劳动合同工伤赔偿的项目     1.医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等费用。     2.康复性待遇：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。     3.生活护理费：工伤职工需要生活护理的费用，按照本人工资的一定比例支付。     4.一次性伤残补助金：一级至四级伤残职工的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。     5.伤残津贴：五级至十级伤残职工享受的伤残津贴。     6.死亡补助金：因工死亡的职工获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。     7.停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内获得的工资福利待遇。     8.法律、法规规定的其他项目。          三、没有签订劳动合同工伤赔偿纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，工伤赔偿纠纷的仲裁时效是1年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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