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问题	员工被迫辞职有没有补偿?
释义	一、员工被迫辞职有没有补偿?     员工被迫辞职有没有补偿，要看情况而定，如果符合劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，就有补偿。     《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     《劳动合同法》第四十六条第一款就规定了，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     二、员工被迫辞职要如何维权     员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，也可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。          三、没签合同辞职能随时离职吗     没签合同辞职不能随时离职，但是可以随时提出辞职。法律网提醒您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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