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问题	未签劳动合同单位会不会要付双倍工资
释义	一、未签劳动合同单位会不会要付双倍工资     自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、未签劳动合同单位支付双倍工资需要什么证据     1.单位员工的花名册：这可以证明您在单位的工作情况。     2.公司其他同事的证言：他们的证人证言可以帮助证实您与单位之间的劳动关系。     3.公司缴纳社保的相关证据：如果单位为您缴纳了社保，这是支付双倍工资的一个有力证据。     4.考勤记录、工作服、工作证等材料：这些可以作为您在单位工作的证明材料。     5.解除劳动合同证明：如果您已经与单位解除了劳动关系，这份文件上会有您的入职和离职时间，有助于确认双方的劳动关系。     6.付款凭证：如银行转账、支付宝转账或微信转账记录，这些都是支付工资的有效方式。     7.单位缴纳的社会保险记录：如果单位为您缴纳了社会保险，这也证明了您与单位之间存在劳动关系。     8.微信聊天记录：包括与单位法定代表人的对话、股东的对话以及通过打卡机的打卡记录等。     9.工作证、服务证、工牌、工作服、招工登记表、报名表等其他劳动者的证言：这些也可以作为您与单位之间存在劳动关系的证据。          三、未签劳动合同单位支付双倍工资怎么仲裁     1.申请书：写明申请事由、申请理由、证据情况等，注意要按照被申请人数提交副本。     2.证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。     3.工资收入的证据，如工资条、银行流水等。     4.其他相关证据，如证人证言、录音录像等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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