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问题	试用期三天说没工资合法吗
释义	一、试用期三天说没工资合法吗     1.不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资。     2.试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样享有获得工资的权利。因此，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。     对于用人单位不支付工资的行为，劳动者有两个途径可以维护自己的权益：     1.劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付应得的工资。     2.如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。     二、试用期员工有婚假吗     试用期员工同样享有婚假的权利。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的权利及义务。因此，试用期员工也有权享受婚假。            三、试用期可以随时辞职吗     1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内确实可以解除劳动合同，但需要提前三日通知用人单位。这意味着劳动者在试用期内并不是“随时”可以辞职，而是需要提前三天通知用人单位。     2.在通知期内，劳动者应当正常工作，并与用人单位进行协商。如果劳动者在试用期内因为个人原因提出辞职，用工单位可以不给予经济补偿。     试用期员工有哪些其他权益？如何更好地保障试用期员工的权益？更多问题，欢迎在法律网发起咨询，我们将为您提供专业解答。
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