问题 | 试用期三天说没工资合法吗 |
释义 | 一、试用期三天说没工资合法吗 1.不合法。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在提供劳动后,用人单位应当支付相应的工资。 2.试用期是劳动合同的一部分,员工在试用期内同样享有获得工资的权利。因此,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为,劳动者有两个途径可以维护自己的权益: 1.劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付应得的工资。 2.如果劳动监察部门无法解决问题,劳动者还可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。 二、试用期员工有婚假吗 试用期员工同样享有婚假的权利。试用期是劳动合同的一部分,员工在试用期内享有与正式员工相同的权利及义务。因此,试用期员工也有权享受婚假。 ![]() 三、试用期可以随时辞职吗 1.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内确实可以解除劳动合同,但需要提前三日通知用人单位。这意味着劳动者在试用期内并不是“随时”可以辞职,而是需要提前三天通知用人单位。 2.在通知期内,劳动者应当正常工作,并与用人单位进行协商。如果劳动者在试用期内因为个人原因提出辞职,用工单位可以不给予经济补偿。 试用期员工有哪些其他权益?如何更好地保障试用期员工的权益?更多问题,欢迎在法律网发起咨询,我们将为您提供专业解答。 |
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