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问题	伤残鉴定没出来能先辞职吗
释义	一、伤残鉴定没出来能先辞职吗     1.在伤残鉴定结果尚未出炉之前，员工确实有权选择辞职。但考虑到未来可能获得的伤残待遇，建议员工在此时不要轻易选择离职。     2.一旦劳动能力鉴定确定了伤残等级，劳动者便能够享受到相应的伤残待遇。     3.如果在此时辞职，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。     因此，除非有特别的原因，否则建议在等待伤残鉴定结果后再做决定。     二、辞职与工伤鉴定关系     辞职与工伤鉴定之间存在一定的关系。     1.劳动者在领取到工伤认定后，需要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。     这一流程通常在劳动者通知用人单位解除劳动合同之前进行。因此，劳动者在决定辞职之前，应当先完成工伤鉴定流程，以便了解自己的伤残等级和相应的待遇。     2.劳动者在解除劳动合同时，应当遵循相关法律法规的规定，提前通知用人单位，并按照法定程序进行。这样既能保障自己的权益，也能避免给用人单位带来不必要的损失。          三、工伤后进行伤残鉴定     1.劳动者在遭受工伤后，应当及时进行伤残鉴定，以便了解自己的伤残等级和相应的待遇。     2.一般来说，劳动者需要在病情稳定或者出院时，向设区市鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。     3.申请时需要提供相关的医疗证明和工伤认定证明等材料。     4.设区市鉴定委员会在收到申请后，会按照法定程序进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。     5.必要时，鉴定委员会可以延长30日作出鉴定结论。     6.劳动者在接到鉴定结论后，可以根据自己的伤残等级享受相应的伤残待遇。     需要注意的是，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。     如果你对工伤鉴定和辞职有更多疑问，欢迎在法律网上发起咨询，我们会为你提供更详细的专业解答。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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