一、离职手续有哪些手续
离职手续是员工在结束雇佣关系前必须完成的一系列程序。根据规定，员工离职应遵循一定的流程和规定，以确保双方权益的保障。离职手续主要包括以下步骤：
1.提交离职申请：
（1）员工在离职前需提前向公司提交离职申请。正式员工通常需要提前三十天提出离职，而实习生或临时工则需提前三天。
（2）离职申请应以书面形式提交，并说明离职原因。员工在离职申请中应委婉地表达离职意愿，并感谢公司的培养和机会。
2.领导签字确认：员工将离职申请交给相关部门领导签字。
（1）签字过程应逐级进行，如有需要，还需交由公司分管领导或总经理签字。
（2）签字完成后，将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。
3.工作交接及信息核对：在完成以上手续后，员工需进行工作交接和信息核对。
（1）这一步骤要求正式员工提前一个月提交离职申请，实习生或临时工提前三天提交。
（2）员工需将自己经手的工作交接给接替人员，并与部门领导就争议问题进行协商。
（3）员工还需核对个人债务和财产归还情况，确保无遗漏。
二、工作交接及信息核对
工作交接及信息核对是离职过程中的重要环节。员工在离职前需将自己负责的工作交接给接替人员，确保工作的顺利进行。
1.工作交接：员工需将自己经手的工作详细交接给接替人员，包括工作内容、进度、存在的问题等。如有需要，员工还需协助接替人员熟悉工作环境和流程，确保工作的顺利进行。
2.信息核对：员工需核对个人债务和财产归还情况。具体包括核对是否欠公司债务或公司欠员工债务，归还借用的公司财产如文件、电脑、资料、车辆等，并做好归还登记。
三、办理合同及档案事项
在离职过程中，员工还需办理合同解除和档案转移等事项。这些事项对于保障员工权益和维护公司利益具有重要意义。
1.合同解除：公司在确认员工离职后，将打印解除劳动合同通知并与员工签订解除劳动合同书。这一步骤对应员工入职时所签订的劳动合同书，确保双方权益的合法解除。
2.档案转移：员工在离职前需咨询用人单位关于档案转移的流程。
3.员工在离职过程中还需注意社保转移问题。如有社保，员工需进行社保转移，以确保以后的正常福利。
总之，离职手续是员工离职过程中必须完成的一系列程序。员工应遵循相关规定和流程，确保离职手续的顺利完成，以维护自身权益和公司利益。
离职手续繁琐，但每一步都关乎你的权益。如果你有更多疑问，欢迎在法律网提问，我们为你提供法律支持。
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