一、员工被辞退赔偿工资标准是什么
员工被违法辞退的，单位要赔偿。赔偿金是二倍的经济补偿金。员工被辞退的赔偿工资1.标准根据劳动者在单位的工资年限进行计算。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
5.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
6.工资按照劳动者出勤的天数计算。
二、辞退赔偿支付情形
1.用人单位在违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同时，若员工不要求继续履行合同或合同已经无法继续履行，用人单位应依法向辞退员工支付赔偿金。
2.这包括但不限于用人单位未经合法程序辞退员工、违反劳动合同约定辞退员工等情况。
三、提前通知或代通知金
1.在特定情况下，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2.这些情况包括劳动者患病或非因公负伤且不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、以及劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化导致原劳动合同无法履行且无法达成变更协议等。
3.在此类情况下，用人单位应依法提前通知劳动者或支付代通知金作为补偿。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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