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问题	用人单位解除劳动合同的程序
释义	一、用人单位解除劳动合同的程序     根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位单方解除劳动者劳动合同有下列程序：     (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。     (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。     (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。          二、用人单位解除劳动合同的合法条件     第一，协商解除     根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。     第二，出现了法定事由     如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：     1、劳动者主观存在过错     2、劳动单位提前通知解除合同的情形。     3、用人单位濒临破产的     当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。     第三，出现了约定事由。     如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。     需要明确的是，对于用人单位解除劳动合同应当区分两种情况，一种是强行解除劳动合同的，那么是需要支付经济赔偿金的，另一种是劳动者主动解除或者存在违法行为的，那么是可以直接解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿金的。     三、用人单位单方解除劳动合同的法律后果     根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按劳动者在用人单位工作的年限为标准进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     以上就是法律网小编为您解答的关于“用人单位单方解除劳动合同的程序”的问题。根据相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如有其它问题，欢迎咨询法律网专业律师。
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