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问题	哪些员工可以主动解除劳动合同
释义	一、哪些员工可以主动解除劳动合同     任何员工都可以主动解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条     【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；      （二）未及时足额支付劳动报酬的；      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、解除劳动合同后还能仲裁吗     法律网提醒您，解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、解除劳动合同需要提前多久     根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。     如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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