一、用人单位签订的劳动合同形式有哪些
用人单位与劳动者签订的劳动合同，按照形式划分，主要存在书面和口头两种形式。
1.口头合同虽然简便灵活，但缺乏证据性，一旦发生劳动争议，往往因无法提供确切证据而难以处理。
2.书面合同则更加明确、严肃，便于履行和监督，一旦发生争议，也便于当事人举证和有关部门处理。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这表明，书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的首选方式。
二、免签劳动合同情形
并非所有情况下都需要签订劳动合同。在某些特定情况下，用人单位无需与劳动者签订劳动合同。
1.劳动者必须达到法定年龄，具备劳动能力，并在用人单位的管理下从事劳动。
一旦劳动者达到法定退休年龄，他们将失去劳动者主体资格，此时与单位之间的用工关系将从劳动关系转变为劳务关系，因此无需再签订劳动合同。
2.用人单位也需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，都可以成为用人单位。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
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