一、没有社保怎么申请工伤
在没有社保的情况下，员工若在工作中受伤，仍然有权利申请工伤认定。
1.由于公司未为员工购买社保，因此工伤赔偿将由用人单位全部承担。
2.员工或其近亲属需按照法定流程，向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
3.申请时，需提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
二、申请工伤的步骤
1.员工或其近亲属需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在一年内自行提出认定申请。
2.如果员工经过治疗后伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，员工将获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费以及护理费等。
三、工伤赔偿计算方法
工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利以及生活护理费等。具体计算方法如下：
1.医疗费赔偿金等于诊疗金额加上药品金额再加上住院服务费金额，以及可能存在的后续医疗费。
2.交通食宿费根据单位职工出差交通费标准、食宿费标准以及伙食费标准计算得出。
3.住院伙食补助费根据因工出差伙食补助标准的一定比例（通常为70%）乘以住院天数计算得出。
4.辅助器具费根据普通适用器具的合理费用乘以器具数量计算得出。
5.停工留薪期间的工资福利等于工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘以医疗期。
6.生活护理费根据护理人的收入、护理人数以及护理期限计算得出。评残后的护理费根据完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的不同情况，按照统筹地区上年度平均月工资的一定比例计算得出。
此外，各级伤残待遇的计算也根据伤残等级的不同而有所差异，包括一次性伤残补助金等赔偿项目的计算。
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