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问题	员工劳动关系转移有什么影响吗
释义	一、员工劳动关系转移有什么影响吗     员工劳动关系转移有的影响：     1.工作环境的改变：员工需要适应新的工作环境和工作方式，这可能会给员工带来一定的压力和不确定性。     2.薪资和福利的变化：员工的薪资、福利和其他待遇可能会发生变化，这也会对员工造成影响。     3.合同条款的调整：可能利益会受到损害。     二、员工劳动关系转移所需资料有哪些?     将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。同城劳动关系转移需按规定填写《劳动关系变更表》、《职工同城流动养老保险关系转移表》、《市城镇职工同城转移医疗、生育保险关系表》分别到相应部门办理。          三、员工劳动关系转移需要注意的问题     法律网提醒您，劳动关系转移需要注意的问题如下;     1.要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。     2.要与员工进行充分的协商。     3.在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。     4.为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。     5.对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。
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