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问题	单位任意降低工资怎么办
释义	一、单位任意降低工资怎么办     当单位任意降低职工工资时，职工不应因情绪激动而立即提出辞职。可以采取以下措施来应对：     1.继续工作并收集证据。在劳动关系存续期间，如果单位未能按时足额支付工资，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提起诉讼。     用人单位如果能证明已经书面通知劳动者拒付工资，那么书面通知送达之日即为劳动争议发生之日；如果用人单位无法证明，那么劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。     2.如果劳动者决定在单位继续工作一个月，那么在这期间应收集单位无故降低工资的证据。     一旦取得充分证据，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，提出解除合同。     并要求用人单位依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定支付经济补偿。     二、获取减薪证据后解约     1.一旦劳动者取得了单位无故降低工资的证据，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。     2.根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。     3.经济补偿的计算基数应包括劳动者每月实际收入的所有货币性报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。          三、不接受无故减薪行为     1.用人单位无权随意降低劳动者的工资待遇。     2.如果单位以“经营困难、经济亏损”等为借口逐渐降低员工工资，员工有权利不接受这种调整。     3.工资是劳动者应得的劳动报酬，其构成包括多种形式的货币性报酬。     4.在劳动合同中约定的较低工资标准，如果实际工资高于此约定，劳动者在计算经济补偿时有权主张以实际收入作为基数。     在维护自身权益的过程中，劳动者应重视收集相关证据。对于复杂的情况，建议寻求专业的法律咨询，以更好地保障自己的合法权益。     降薪问题复杂多样，你有遇到过吗？在法律网，我们将为你提供更多关于劳动权益的法律知识，助你维护自身权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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