一、单位任意降低工资怎么办
当单位任意降低职工工资时，职工不应因情绪激动而立即提出辞职。可以采取以下措施来应对：
1.继续工作并收集证据。在劳动关系存续期间，如果单位未能按时足额支付工资，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提起诉讼。
用人单位如果能证明已经书面通知劳动者拒付工资，那么书面通知送达之日即为劳动争议发生之日；如果用人单位无法证明，那么劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。
2.如果劳动者决定在单位继续工作一个月，那么在这期间应收集单位无故降低工资的证据。
一旦取得充分证据，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，提出解除合同。
并要求用人单位依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定支付经济补偿。
二、获取减薪证据后解约
1.一旦劳动者取得了单位无故降低工资的证据，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿的计算基数应包括劳动者每月实际收入的所有货币性报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
三、不接受无故减薪行为
1.用人单位无权随意降低劳动者的工资待遇。
2.如果单位以“经营困难、经济亏损”等为借口逐渐降低员工工资，员工有权利不接受这种调整。
3.工资是劳动者应得的劳动报酬，其构成包括多种形式的货币性报酬。
4.在劳动合同中约定的较低工资标准，如果实际工资高于此约定，劳动者在计算经济补偿时有权主张以实际收入作为基数。
在维护自身权益的过程中，劳动者应重视收集相关证据。对于复杂的情况，建议寻求专业的法律咨询，以更好地保障自己的合法权益。
降薪问题复杂多样，你有遇到过吗？在法律网，我们将为你提供更多关于劳动权益的法律知识，助你维护自身权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
- 精神病司法鉴定过程是什么
- 建筑安装工程承包合同包括什么内容？
- 哈尔滨市司法鉴定需要什么材料？
- 我国工程索赔程序流程的介绍
- 交通事故人身损害司法鉴定标准项目有哪些？
- 工程发包承包怎么管理？
- 哈尔滨司法鉴定重新鉴定的情形有哪些？
- 宁波司法鉴定需要多长时间出结果
- 园林绿化工程承包合同范本怎么写？
- 精神病史司法鉴定流程有哪些？
- 将工程发包给个人是否违反法律规定
- 司法鉴定指纹收费标准是多少？
- 建筑工程承包合同司法解释条文有哪些？
- 司法鉴定药物合理性需要多久？
- 司法鉴定书什么情况下无效？
- 隧道工程承包合同范本是什么样的
- 司法鉴定的法律性体现在哪些方面？
- 合法的司法鉴定的原则是什么？
- 司法鉴定程序的步骤是什么？
- 建设工程承包合同管辖地当事人是否可以约定？
- 案件中是否需要司法鉴定的公证？
- 工程承包发范围怎么写？
- 工程发包原则有哪些规定？
- 太原人身伤害司法鉴定标准包括几级？
- 签订电气安装分项工程承包合同需注意什么？
- 人权论
- 人格
- 人格利益
- 人格及其障碍
- 人格尊严不受侵犯
- 人格权
- 人民
- 人民主权
- 人民主权原则
- 人民主权说
- 人民代表
- 人民代表会议
- 人民代表会议制
- 人民代表大会
- 人民代表大会代表
- 人民代表大会制
- 人民代表大会制度
- 人民代表的义务
- 人民代表的任期
- 人民代表的权利
- 人民代表的辞职
- 人民代表苏维埃
- 人民党
- 人民公社管理委员会
- 人民公社革命委员会