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问题	童工工资拖欠应该怎么办
释义	一、童工工资拖欠应该怎么办     拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。     《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;     （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;     （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。     二、童工自愿打工犯法吗     童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。          三、童工雇佣的后果是什么     法律网提醒您，雇佣童工的后果是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；并责令在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。     《中华人民共和国劳动法》第九十四条     用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十四条
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