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问题	企业如何规避试用期员工被辞退的法律风险
释义	一、企业如何规避试用期员工被辞退的法律风险     企业如下规避试用期员工被辞退的法律风险：依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不支付赔偿金；如果员工没有过错的，则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后，才可以避免法律风险。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、试用期一般为多长     法律网提醒您，试用期时间具体如下：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。          三、试用期过了不给转正怎么办     试用期过了不给转正的办法如下：劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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