劳动仲裁需要的材料-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动仲裁需要的材料

释义

申请劳动仲裁肯定是需要一定的材料的，因为没有相关材料，受理部门也无从下手，那么劳动仲裁需要哪些材料？接下来将由法律网小编为您介绍关于劳动仲裁需要的材料其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动仲裁需要的材料

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料：

1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。

2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。

3、被申请人工商注册登记信息。

二、劳动仲裁的意义

1、维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。

2、督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。

3、有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。
三、申请仲裁期间中断的情形有哪些

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

（一）一方当事人主张权利；

（二）向有关部门请求权利救济；

（三）对方当事人同意履行义务。

以上便是法律网小编为您带来关于劳动仲裁需要的材料的相关知识，劳动仲裁需要的材料提交《劳动仲裁申请书》、劳动者本人身份证明的原件及复印件、存在劳动关系的有关材料、被申请人工商注册登记信息。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

    拓展阅读

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。