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问题	未经审批休法定年假是否构成旷工
释义	一、未经审批休法定年假是否构成旷工     关于未经批准请假是否构成旷工的问题，答案并非绝对，而是取决于公司的具体规定。     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，这些规章制度应当保障劳动者的权益并明确劳动者的义务。     2.在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，用人单位应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。     因此，关于旷工的定义和未经批准请假的后果，应当在公司的规章制度中明确规定。如果公司的规章制度明确规定了未经批准请假构成旷工，那么未经审批休法定年假就可能构成旷工。     二、劳动法规定解析     《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定了用人单位在制定劳动规章制度时的义务和程序。     1.用人单位在制定关于旷工、请假等涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，并且这些规章制度必须经过合法程序制定并公示或告知劳动者。     2.如果公司的规章制度违反了法律法规或未经过合法程序制定，那么这些规章制度可能无效，劳动者可以据此维权。          三、如何咨询维权     1.如果需要关于劳动法方面的帮助或咨询维权问题，可以通过法律门户网站，如法律网等，寻求专业的法律咨询和帮助。     2.这些网站通常拥有专业的律师团队，他们会及时为您解答疑惑，帮助您维护自己的合法权益。     3.在咨询时，请详细描述您的问题和情况，并提供相关证据和资料，以便律师更好地了解您的需求并提供有针对性的建议。     4.也要保持耐心和理性，遵循法律法规和程序，合理维护自己的权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
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