一、员工因病被辞退如何补偿
当员工因病被辞退时，补偿方式主要依据员工在公司的工作年限以及病情状况。
1.对于正在治疗期间的劳动者，如果在法定医疗期内，并且没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的法定过错，那么用人单位不得随意辞退。
2.如果员工因病被违法辞退，那么员工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
3.但如果员工的医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。
4.在这种情况下，用人单位还需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。
5.如果员工在本单位的工作年限不满一年但超过六个月，那么按一年计算；如果工作年限不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。
二、病期辞退的经济补偿
病期辞退的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.当员工因病被辞退时，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。
2.对于工作年限超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作年限不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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