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问题	工伤待遇争议的解决方式是怎样的
释义	一、工伤待遇争议的解决方式是怎样的     职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。     《工伤保险条例》》第五十五条     有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。     二、工伤待遇申请需要哪些材料     法律网提醒您，工伤待遇申请需要以下材料：     1.工伤认定受理书。     2.工伤认定决定书。     3.伤残鉴定意见书。     4.诊断证明书。     5.医疗发票及清单。     6.申请人身份证复印件。     7.申请人银行存折或卡复印件。          三、申请工伤保险赔偿需要注意什么     工伤保险赔偿注意事项有：     1.及时报告：工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位，并向医疗机构出具工伤或职业病证明，以便及时报告工伤。     2.确认工伤：用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定，确认是否为工伤或职业病。     3.赔偿标准：工伤赔偿标准分为医疗费、工伤补助金以及伤残津贴三部分，具体标准按照国家有关规定执行。     4.劳动关系维护：工伤赔偿属于劳动关系领域，工人在申请工伤赔偿时，应当积极维护自身合法权益。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五十五条
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