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问题	什么情况下属于拖欠工资
释义	一、什么情况下属于拖欠工资     1.拖欠工资，或称无故拖欠工资，指的是雇主没有合法原因而未能按时支付员工的工资。     2.拖欠工资是违法的，因为它违反了劳动者与雇主之间的合同关系，同时也侵犯了劳动者的合法权益。     3.只有在法定情形下，雇主才有可能暂时延期支付工资，但这并不意味着可以无限制地拖欠工资。     二、法定的拖欠工资情形     根据《工资支付暂行规定》第十八条，有两种法定情形可以允许雇主暂时延期支付工资：     1.当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，可能无法按时支付工资。在这种情况下，雇主有义务向员工说明情况，并在可能的情况下尽快支付工资。     2.如果用人单位因为生产经营困难、资金周转受到影响，无法按时支付工资，那么在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者的工资。     3.但需要注意的是，延期时间的最长限制应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，而且雇主在此期间仍需要积极寻求解决办法，尽快恢复工资支付。          三、非法拖欠工资的后果     1.对于非法拖欠工资的行为，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并采取相应的处罚措施。     2.根据《工资支付暂行规定》，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。     3.经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。此外，用人单位还可能面临声誉损失、员工流失等风险，对其长期发展产生不利影响。     因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。     除了拖欠工资，还有哪些常见的劳动纠纷？快来法律网了解更多，为你的职场生涯保驾护航！     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十八条
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