一、解除关系怎么赔偿
解除劳动关系时的赔偿问题，需根据具体情况来确定。
1.如果用人单位违法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金。
2.如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同、进行无过失性辞退或经济性裁员，应当按年限支付经济补偿。
3.具体的经济补偿计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
4.如果劳动者工作超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
5.对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动关系仲裁时效
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，需要申请仲裁时，应当注意仲裁时效。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果因一方当事人向另一方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。
3.因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动者在申请仲裁时，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交书面仲裁申请书及按被申请人数提交的副本。
三、新法下辞退赔偿规定
根据新法规定，辞退赔偿主要有以下几种情况：
1.当公司提出并与劳动者协商一致进行劝退时，公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
2.如果公司违反相关法律规定单方面解雇员工，公司应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3.如果因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇，那么用人单位无需支付赔偿金。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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