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问题	试用期教师辞职流程
释义	一、试用期教师辞职流程     试用期教师的辞职流程通常包括以下几个步骤：     1.教师应向所在学校或教育部门提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿。     2.学校或教育部门会对辞职申请进行核实，确保申请的真实性和合法性。     3.在核实无误后，学校或教育部门会召开办公会议，对辞职申请进行审议和决定。     4.一旦审议通过，学校或教育部门会正式下发文件，确认教师的辞职，并办理相关的离职手续。     二、提交辞职申请步骤     提交辞职申请的步骤包括：     1.教师需要准备好书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿，并说明辞职的原因和时间。     2.将辞职申请提交给所在学校或教育部门的负责人或人力资源部门，以便进行核实和审议。     3.在核实无误后，学校或教育部门会召开办公会议，对辞职申请进行审议和决定。     4.一旦审议通过，学校或教育部门会正式下发文件，确认教师的辞职，并办理相关的离职手续。     在提交辞职申请的过程中，教师需要注意以下几点：     1.要确保辞职申请的真实性和合法性，不得有任何虚假和欺诈行为。     2.要提前了解学校或教育部门的辞职政策和流程，以免出现不必要的麻烦。     3.要积极配合学校或教育部门的工作，确保辞职流程的顺利进行。          三、试用期法律规定解读     1.根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，双方都有权在试用期内解除劳动合同。     2.具体来说，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。     3.《劳动合同法》还规定了试用期的期限和工资等相关事项。     (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     (2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     4.《劳动合同法》还规定了试用期的一些特殊规定，如试用期包含在劳动合同期限内、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。     试用期教师辞职要注意哪些法律问题？本文只是简要介绍，更多细节请查阅《劳动合同法》。如果你在辞职过程中遇到问题，不妨在法律网上发起咨询，我们的专业律师将为你提供指导。
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