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问题 本单位内的劳务派遣有如何的法律效力
释义
    一、本单位内的劳务派遣有如何的法律效力
    本单位内的劳务派遣布局不具有法律效力。
    经营劳务派遣业务的用人单位可以将劳动者派往用工单位,由用工单位将其安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作,但是不能在派遣单位的内部进行派遣,这是无效的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
    【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    二、劳务派遣合同的内容
    法律网提醒您,劳务派遣合同应包含下列内容:
    1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;
    2.工作地点;
    3.派遣人员数量和派遣期限;
    4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
    5.社会保险费的数额和支付方式;
    6.工作时间和休息休假事项;
    7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
    8.劳动安全卫生以及培训事项;
    9.其它。
    
    三、什么样的人员适合进行劳务派遣
    劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:
    1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
    2.国家事业单位编外临时聘用人员;
    3.服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
    4.商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);
    5.物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
    6.其它。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
    
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更新时间:2025/3/16 15:05:49