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问题	被公司解雇如何赔偿年假
释义	一、被公司解雇如何赔偿年假     1.当员工被公司解雇时，如果尚未休满应休的年假，公司需按照相应的规定进行赔偿。     2.具体来说，公司应首先按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。     3.需要注意的是，如果折算后的未休年休假天数不足一整天，那么公司无需支付该部分工资报酬。     二、计算未休假赔偿     1.在计算未休假赔偿时，应首先明确员工当年度的年休假天数以及已安排年休假的天数。     2.根据前文所述的折算方法，计算出应支付的未休年休假工资报酬的天数。     3.需要注意的是，如果员工在当年度内已经安排休满了应休年休假，那么公司无需再支付额外的未休年休假工资报酬。     4.对于员工因个人原因书面提出不休年休假的情况，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。     5.如果公司未主动安排员工休假，而员工也没有提出休假申请，那么公司仍应视为未履行法定责任，按照相关规定支付未休年休假工资报酬。          三、发放未休年假工资     1.在发放未休年假工资时，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入应剔除加班工资，并除以21.75天计算得出。     2.需要注意的是，这300%的工资报酬中实际上包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的未休年休假工资应为额外加付的200%。     3.公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的个人意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。     你的年假被扣了吗？如需了解年假规定或遇到年假赔偿问题，可来法律网咨询，我们会提供法律解答和帮助。
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