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问题	离职和辞职一样吗
释义	一、离职和辞职一样吗     离职和辞职并不完全一样，虽然它们都是解除劳动关系的一种形式，但离职和辞职在提出方和原因上存在差异。     1.离职是离开现有的职位、岗位，劳动关系或劳动合同被解除，离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。     2.辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，是劳动者个人意愿的体现。     二、辞职与离职差异     辞职和离职的主要区别在于提出方和原因。     1.辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，可以是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，也可以是劳动者根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。     2.离职则包括劳动者主动提出解除劳动关系和用人单位主动提出解除劳动关系两种情况，离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。              三、离职时应注意事项     在离职时，劳动者需要注意以下几点：     1.按照法律规定提出申请解除关系。     (1)根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     (2)在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以直接解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     2.按照单位制度办理交接。     (1)劳动者在离职时，需要按照单位的制度进行工作交接，包括交接在单位的相关工作、用品等。     (2)若劳动者因个人原因未办理交接而导致单位损失，单位有权要求其补偿损失。     3. 督促单位停止缴纳社会保险。     (1)根据劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     (2)劳动者在离职后，应确保用人单位停止为其缴纳社会保险。     综上所述，离职和辞职虽然都是解除劳动关系的形式，但在提出方和原因上存在差异。劳动者在离职时，需要注意按照法律规定和单位制度办理相关手续，确保自己的权益得到保障。     辞职和离职的差别你了解了吗？关于劳动关系的处理，你还有其他疑惑吗？随时在法律网上提问，我们会为你提供专业解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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