网站首页  词典首页

问题	劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退解决
释义	一、劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退解决     劳动法关于职工旷工多少天可以作辞退解决的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     （二）未及时足额支付劳动报酬的;     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、旷工离职工资怎么发     旷工离职工资的发放方式是：旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。          三、公司辞退员工员工怎么办     公司辞退员工员工首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。     法律网提醒您，如用人单位无故辞退，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，否则有败诉的风险。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	房产纠纷解决方式 判断诈骗金额应依据哪些法律规定 假冒注册商标罪的行为判别是怎样的？ 什么是假冒注册商标罪 退休人员如何网上认证，认证要哪些资料 工伤鉴定有效期失效后应该怎么办 连带责任的个人免除条件有哪些 侵占罪与职务侵占罪 什么条件需要满足才能判定职务侵占罪缓刑 劳动合同变更违约如何维权 未签劳动合同员工如何维权 劳动合同违约单位未赔偿如何有效维权 使用公民肖像还应当注意哪几个方面 发生交通事故后，如何采取正确措施（举例） 盗窃罪需要具备哪些法定要件 离职证明最快几天开出 刑事自诉证据不足法院会怎么判 工伤伤残等级评定程序 工伤伤残等级的评定原则 变更股权协议书内容模板 公司股权变更协议书怎么写 股权变更协议书模板 侵犯商标使用权移送标准 商标侵权移送标准最新规定 行人非走斑马线被撞责任如何确认 锅炉压力容器安全监察机构的职权 锅炉压力容器安全监察科 锅炉压力容器无损检测人员资格考核规则 锅炉压力容器检验所 锅炉压力容器焊工考试规则 锅炉安全 锉削痕迹 锐器伤 错告 错告 错误 锦衣卫 锯割痕迹 锾 镇 镇 镇人民政府 镇压与宽大相结合 镇压反革命必须打得稳，打得准，打得狠 镇将 镇抚司 镇抚司 镇抚司狱 镇长 长冈春一

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。