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问题 劳动仲裁赔偿标准是怎样
释义
    一、劳动仲裁赔偿标准是怎样
    劳动仲裁赔偿标准应当根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
    1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.六个月以上不满一年的,按一年计算。
    3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、劳动仲裁后企业如何赔偿
    法律网提醒您,劳动仲裁后企业按生效的裁决书在规定的期限履行赔偿义务。用人单位不履行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
    
    三、劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪
    从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。
    按照《劳动合同法》第四十八条的规定,赔偿与经济补偿金应是一种替代关系,而不是重叠关系,《劳动合同法》对此没有具体说明,但其立法意图已很明显,《劳动合同法实施条例》第二十五条对二者关系予以补充,明确规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金,不再支付经济补偿。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    
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更新时间:2025/3/15 12:20:15