网站首页  词典首页

问题	劳动合同和第三方协议有哪些显著的差异
释义	一、劳动合同和第三方协议有哪些显著的差异     劳动合同和第三方协议显著的差异如下：     1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。     3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。     4.有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。     二、劳动合同纠纷仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、劳动合同纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	无证装修工操作不慎切断手指房主是否需要承担责任 公司不给员工签订合同违反法律的哪些规定？可以申请劳动仲裁吗？ 网帖侵权人不明该如何维权 合同到期后竞业禁止协议怎么办 有关行政部门应当如何履行对产品的抽查检验职责 合同到期公司不续约怎么赔偿 连带侵权责任可以合同约定吗 合同到期不给办离职手续该如何处理？ 业主请来的维修工弄坏总阀门使电梯进水维修费该谁承担 劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题 踩到香蕉皮摔倒受伤谁来赔偿损失 员工劳动合同到期不续签通知 未成年人侵权的怎么起诉 单位解除劳动合同证明书模板 健身房内健身时受伤赔偿责任如何承担 竞业禁止协议补偿金是多少 连带责任人内部责任怎么分担 临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿 在饭店摔倒但未就餐能否要求饭店赔偿 用人单位解除劳动合同书面通知吗 打人者不赔偿钱怎么办 未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资 侵权责任法规定承担连带责任的情形主要有哪些 两车违章致人损害侵权责任如何确定呢 解除劳动合同经济补偿金的计算标准 法制系统结构 法制系统预测 法制统一的原则 法制统一的立法原则 法制观念 法务司 法医人类学 法医保健津贴 法医学 法医学尸体检查 法医学文证审查 法医学检验意见书 法医学检验报告 法医学活体检查 法医学物证 法医学物证检验 法医学的任务 法医学的研究方法 法医学鉴定书 法医学鉴定人 法医尸体解剖 法医现场勘验 法医病理学 法医鉴定 法医骨学

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。