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问题	怎样认定虚假劳务派遣
释义	一、怎样认定虚假劳务派遣     1.劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者（或在劳动者不知情的情况下）与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”。     2.劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系，应确定为“虚假劳务派遣”。     3.劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。     4.用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。     5.用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位。     二、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些     1.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     2.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     3.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;     4.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。          三、劳务派遣合同劳动合同怎么签     劳务派遣合同劳动合同的签订方式是由企业与劳动者协商一致后签订，双方应当共同在合同上签字或者盖章，并依法约定好用工单位的基本信息；派遣的期限；工作的岗位等情况。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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