网站首页  词典首页

问题	怎样认定虚假劳务派遣
释义	一、怎样认定虚假劳务派遣     1.劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者（或在劳动者不知情的情况下）与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”。     2.劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系，应确定为“虚假劳务派遣”。     3.劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。     4.用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。     5.用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位。     二、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些     1.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     2.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     3.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;     4.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。          三、劳务派遣合同劳动合同怎么签     劳务派遣合同劳动合同的签订方式是由企业与劳动者协商一致后签订，双方应当共同在合同上签字或者盖章，并依法约定好用工单位的基本信息；派遣的期限；工作的岗位等情况。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
随便看	非国家工作人员行贿罪量刑标准是多少 非国家人员贿赂罪立案标准 对非国家工作人员收贿罪标准 临沂一男子索要“回扣”被刑拘,非国家工作人员受贿罪怎么判 典当与融资 融资的流程是怎样的 融筹资管理 黄浦区动迁补偿标准 住改商证明怎么开 动迁补偿标准面积咋算 动迁的补偿标准 集资诈骗与合法集资行为的界限 合法的集资行为必须具备什么条件 合法集资需要什么手续 公司融资流程是如何的 创业担保人承担的责任有哪些方面 小微企业创业政策补贴申请步骤简明指南 新创企业融资时要遵循哪几项原则 新创企业融资方式主要有 融资计划如何准确“击中目标” 如何认定“小微企业”？ 我国“小微企业”享有哪些税收优惠？ 小型微利企业判断标准？ 小型微利企业应如何认定 2022小型微利企业认定标准 小型微利企业所得税税率是多少 大理寺主簿 大理寺卿 大理寺司直 大理寺正 大理寺评事 大理狱 大理院 大理院 大理院审判编制法 大理院审判编制法 大盂鼎铭文 大盈库 大礼拜 大统式 大臣释滞 大行令 大行政区 大行政区人民政府委员会 大行政区人民政府委员会组织通则 大西洋宪章 大规模毁灭性武器 大资产阶级 大赦 大赦 大赦令

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。