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问题	有劳动关系如何不用交社保
释义	一、有劳动关系如何不用交社保     在特定情况下，尽管存在劳动关系，但企业可能不需要为员工缴纳社保。这些情况包括：     1.当企业聘用实习生并与其签订实习协议时，由于实习的本质是学习和实践教学，而非获取报酬，因此并不构成标准劳动关系。因此，企业无需为实习生缴纳社保。     2.返对于聘返员工聘缴纳社保的离退休人员。     3.非独立劳动的兼职人员本身已有工作单位并签订劳动合同、缴纳社保，因此无需兼职公司为其缴纳社保。     4.对于聘用劳务派遣人员，他们的社会保险费由劳务派遣公司负责缴纳。     但需注意，根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这是必须遵守的红线。     二、特殊劳动关系员工免社保     特殊劳动关系员工在特定情况下可以免于缴纳社保。这些情况包括：     1.如上文所述，聘用实习生并签订实习协议的情况下，由于实习的本质是学习和实践教学，而非获取报酬，因此不构成标准劳动关系，企业无需为实习生缴纳社保。     2.对于返聘的离退休人员，由于他们已经开始享受基本养老保险待遇，因此企业无需为其缴纳社保。     3.非独立劳动的兼职人员本身已有工作单位并签订劳动合同、缴纳社保，因此无需兼职公司为其缴纳社保。     4.对于聘用劳务派遣人员，他们的社会保险费由劳务派遣公司负责缴纳，因此用工单位无需为其缴纳社保。          三、特殊劳务兼职及外包     特殊劳务兼职及外包是企业在人力资源管理中的一种策略，旨在降低用工成本和风险。     1.通过外包，企业可以将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体，如个体户、个人独资企业或合伙企业。     这样，原有的雇佣关系转变为合作伙伴关系，企业无需为这些外包人员缴纳社保，从而降低用工成本。     2.对于非独立劳动的兼职人员，由于他们本身已有工作单位并签订劳动合同、缴纳社保，因此企业无需为其缴纳社保。     这样，企业可以在不增加社保负担的情况下，灵活调配人力资源。     企业如何合规降低用工成本？除了了解不用交社保的劳动关系，还需关注员工的权益保障。如有疑问，欢迎在法律网发起咨询，我们将为您提供专业建议。     引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第四条
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