一、劳动法中规定双倍赔偿有什么条件
劳动法中没有规定双倍赔偿的条件，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以获得双倍赔偿金，这些条件包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如何计算赔偿金
劳动经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体规则如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
上述月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者违反法律条件
劳动者在以下情况下可能会违反劳动法规定：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同。但具体的法律责任和后果需要根据具体情况和法律规定来判断。
看完本文，你是否对劳动法中的双倍赔偿有了更清晰的了解？如果你有其他法律疑问，不妨在法律网上发起咨询，我们的法律专家将为你提供详细的解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 赡养义务可以转让
- 父母犯错是否影响子女赡养义务
- 退休待遇包括哪些具体内容
- 非法采矿取保候审后还判刑么
- 电动车上牌照需要什么手续
- 新车上牌照要花多少钱
- 行政复议程序：时间规定
- 行政复议程序是哪种情况
- 泄露个人隐私权的相关法律，涉嫌什么罪名
- 版权授权出去要怎么收回
- 工商执照年检网上申报流程
- 工商执照没有变更将会遭受何种处罚
- 什么是擅离、玩忽军事职守罪？
- 擅离玩忽军事职守罪构成要件
- 擅离、玩忽军事职守罪怎么处罚
- 哪些方法可以用来查找个人失信记录
- 1万元购得一支六四手枪 男子非法买卖枪支受审
- 老人被儿子不赡养如何起诉证据应该准备哪些
- 口头传唤时间超过24小时不放人怎么处理
- 被警察带走超过48小时没放人怎么办
- 帮信罪开庭后多久宣判
- 自由职业者如何缴纳个人养老保险
- 医疗纠纷程序
- 亲人遇到医疗纠纷怎么解决
- 网贷逾期异地被起诉不还钱有什么后果
- 中华民国国会组织法
- 中华民国国会组织法
- 中华民国国家总动员法
- 中华民国国民参政会组织条例
- 中华民国国民大会代表、立法院立法委员选举补充条例
- 中华民国国民大会代表选举法
- 中华民国国民大会代表选举罢免法
- 中华民国国民大会代表选举罢免法施行条例
- 中华民国国民大会组织法
- 中华民国国民政府《公证法》
- 中华民国国民政府《公证法施行细则》
- 中华民国国民政府《民事诉讼法施行法》
- 中华民国国民政府《民事调解法》
- 中华民国国民政府《破产法》
- 中华民国国民政府《破产法施行法》
- 中华民国国民政府《非讼事件法》
- 中华民国国民政府军事委员会暂行组织大纲
- 中华民国国民政府军事委员会组织大纲
- 中华民国国民政府军事委员会组织法
- 中华民国国民政府司法院组织法
- 中华民国国民政府监察院监察委员选举罢免法
- 中华民国国民政府监察院组织法
- 中华民国国民政府立法院立法委员选举罢免法
- 中华民国国民政府立法院立法委员选举罢免法施行条例
- 中华民国国民政府立法院组织法