一、长期合同自己辞职有补偿吗
长期合同工辞职时是否有补偿，取决于辞职的原因。
1.如果是因个人原因自愿辞职，通常没有补偿。
2.如果因单位侵犯其合法劳动权益而依法行使合同解除权，或因单位降低合同约定的续约条件而辞职，则有权获得补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：
1.当用人单位存在违法或违约行为导致劳动者辞职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
二、兼职被辞退补偿问题
兼职被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。
1.对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，由于不构成劳动关系，被辞退时不会获得劳动关系的补偿，但可能根据雇佣关系获得补偿。
2.对于经用人单位同意在其他单位兼职的劳动者，如果被辞退，补偿情况则取决于具体的辞退原因。
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿；但如果是其他原因，如违法辞退，用人单位应支付经济赔偿金。
三、哺乳期辞职补偿权利
1.女职工在哺乳期辞职通常没有补偿。
2.如果辞职是因用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
这些情形在《劳动合同法》第四十六条中有明确规定。
总之，在面临法律问题时，了解相关的法律规定是非常重要的。通过学习法律知识，我们可以更好地维护自己的权益。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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