问题 | 长期合同自己辞职有补偿吗 |
释义 | 一、长期合同自己辞职有补偿吗 长期合同工辞职时是否有补偿,取决于辞职的原因。 1.如果是因个人原因自愿辞职,通常没有补偿。 2.如果因单位侵犯其合法劳动权益而依法行使合同解除权,或因单位降低合同约定的续约条件而辞职,则有权获得补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定: 1.当用人单位存在违法或违约行为导致劳动者辞职时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。 二、兼职被辞退补偿问题 兼职被辞退是否有补偿,需根据具体情况而定。 1.对于在校生利用业余时间勤工助学的情况,由于不构成劳动关系,被辞退时不会获得劳动关系的补偿,但可能根据雇佣关系获得补偿。 2.对于经用人单位同意在其他单位兼职的劳动者,如果被辞退,补偿情况则取决于具体的辞退原因。 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位无需支付补偿;但如果是其他原因,如违法辞退,用人单位应支付经济赔偿金。 ![]() 三、哺乳期辞职补偿权利 1.女职工在哺乳期辞职通常没有补偿。 2.如果辞职是因用人单位存在违法行为,如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 这些情形在《劳动合同法》第四十六条中有明确规定。 总之,在面临法律问题时,了解相关的法律规定是非常重要的。通过学习法律知识,我们可以更好地维护自己的权益。 如果您有任何法律问题需要解答,欢迎点击下方“立即咨询”按钮,法律网将为您匹配专业律师提供帮助。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。