网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 欠工资不给可以报警吗
释义
    一、欠工资不给可以报警吗
    当遭遇欠工资不给的情况时,员工确实可以选择报警,但需要注意的是,如果情况并未构成拒不支付劳动报酬罪,报警的作用可能相对有限。
    在这种情况下,更为合适的做法是向当地的劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一旦情况构成拒不支付劳动报酬罪,警方将依法追究相关责任人的刑事责任。
    1.根据《刑法》第276条之一的规定,欠工资不给数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
    2.造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    3.单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
    4.有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,能够减轻或者免除处罚。
    二、旷工扣工资的规定
    关于旷工扣工资的问题,公司实际上是无权扣除旷工日之外的工资的。
    1.劳动者旷工可能给用人单位带来直接经济损失,但用人单位只能要求该劳动者承担这部分损失。
    2.根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    3.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    
    三、公司拖欠工资解决途径
    1.当公司拖欠工资时,员工通常不能直接向公司的股东追讨,因为公司是与员工建立劳动关系的主体,依法承担向员工支付劳动报酬的责任。
    2.如果公司拖欠工资,员工应该首先尝试与公司进行协商,如果协商无果,可以向劳动局举报或依法申请仲裁。
    3.在极端情况下,员工还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
    根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。这为员工提供了多种解决劳动争议的途径。
    你对劳动法律问题还有哪些疑惑?欢迎在法律网上提问,我们将为你提供更专业的法律建议。法律小助手与你同行,守护你的合法权益。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
    [2]《工资支付暂行规定》第一十六条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 10:21:25