一、劳动合同没有按手印生效吗
劳动合同的生效并不依赖于是否按手印。
1.劳动合同要想生效，首先必须确保合同主体的合法性。这意味着劳动者和用人单位双方都必须具有相应的主体资格。
2.对于个人而言，参与劳动关系不仅需要有劳动的权利能力，还得有相应的行为能力。
3.用人单位参与劳动关系，则必须合法存在，并具有用人的权利和行为能力。
这是确保劳务关系有效运行的法律基础，是防止非法劳动行为和保护双方合法权益的前提。
二、劳动合同必备条款
一份正规的劳动合同应涵盖以下核心内容：
1.劳动合同期限：
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
在签订劳动合同时，双方应特别关注违反劳动合同的责任，特别是劳动者应承担的责任，如违反规定或合同约定解除劳动合同给用人单位造成的损失等。
三、签劳动合同注意要点
1.签订时间：
自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位需向劳动者支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。
2.合同期限：
（1）劳动合同的期限有三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
（2）双方应根据各自需求协商确定合同期限。同时，若约定试用期，则试用期应包含在合同期限内。
（3）对于非全日制用工，还需特别注意其工作时间、工资标准、支付周期等规定。
总之，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的合法证明，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
劳动者在签订劳动合同时，也应充分了解自己的权益和责任，确保自身权益不受侵害。
签订劳动合同还有哪些注意事项？遇到问题，记得在法律网上查询或咨询律师，我们始终为你提供法律支持。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
- 签订合同定金怎么要回来
- 社保开户的必备材料有哪些
- 一户两个宅基地拆迁怎么赔偿
- 离婚如果财产分割怎么办
- 离职补缴社保怎么补
- 宅基地不确权会出现什么情况
- 耕地违建怎么举报
- 如何惩处非法上路无号牌车辆
- 员工拒绝调岗后应如何处理可以采取哪些行动
- 怎么劳动仲裁要工资
- 如何判断从私人手里买到的酒是否为假货
- 侵犯别人知识产权判几年
- 无证驾驶撞人重伤怎么赔偿
- 被执行人如何向法院申请撤销强制执行
- 挪用公款归个人使用是什么罪
- 版权侵权怎么判罚
- 食品有问题怎么要求赔偿
- 专利权的终止有哪几种情况
- 隐瞒毒品罪和洗钱罪的区别
- 钱被骗了报警了大概多久可以要回来吗
- 债权转让必须达到怎样的条件才能生效
- 如何判定是否属于肇事逃逸
- 证据不足起诉重婚怎么处理
- 离职时是否可以要求支付未缴纳的社保费
- 实体店买衣服不给退怎么办
- 城乡结合部人员的工资
- 城乡集市贸易管理之诉
- 城市
- 城市与乡村规划法
- 城市共和国
- 城市出租汽车管理之诉
- 城市出租汽车营业执照、准运许可证管理之诉
- 城市国家
- 城市地役
- 城市居民委员会组织条例
- 城市技术工人下乡就业
- 城市社会福利事业单位岗位津贴
- 城市科技人员下乡就业
- 城市维护建设税管理之诉
- 城市自治特许状
- 城市街道办事处主任
- 城市街道办事处组织条例
- 城市规划条例
- 城市规划管理之诉
- 城旦舂
- 城邦
- 城邦观念
- 城镇
- 城镇乡地方自治章程
- 城镇乡地方自治选举章程