问题 | 劳动合同没有按手印生效吗 |
释义 | 一、劳动合同没有按手印生效吗 劳动合同的生效并不依赖于是否按手印。 1.劳动合同要想生效,首先必须确保合同主体的合法性。这意味着劳动者和用人单位双方都必须具有相应的主体资格。 2.对于个人而言,参与劳动关系不仅需要有劳动的权利能力,还得有相应的行为能力。 3.用人单位参与劳动关系,则必须合法存在,并具有用人的权利和行为能力。 这是确保劳务关系有效运行的法律基础,是防止非法劳动行为和保护双方合法权益的前提。 二、劳动合同必备条款 一份正规的劳动合同应涵盖以下核心内容: 1.劳动合同期限: 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。 在签订劳动合同时,双方应特别关注违反劳动合同的责任,特别是劳动者应承担的责任,如违反规定或合同约定解除劳动合同给用人单位造成的损失等。 ![]() 三、签劳动合同注意要点 1.签订时间: 自用工之日起一个月内,用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。否则,用人单位需向劳动者支付双倍工资。若超过一年仍未签订,则视为双方已形成无固定期限劳动合同。 2.合同期限: (1)劳动合同的期限有三种:有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 (2)双方应根据各自需求协商确定合同期限。同时,若约定试用期,则试用期应包含在合同期限内。 (3)对于非全日制用工,还需特别注意其工作时间、工资标准、支付周期等规定。 总之,劳动合同作为劳动者与用人单位之间的合法证明,双方应严格遵守相关法律法规,确保合同的合法性和有效性。 劳动者在签订劳动合同时,也应充分了解自己的权益和责任,确保自身权益不受侵害。 签订劳动合同还有哪些注意事项?遇到问题,记得在法律网上查询或咨询律师,我们始终为你提供法律支持。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 |
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