问题 | 入职体检属不属于个人隐私 |
释义 | 一、入职体检属不属于个人隐私 入职体检的结果在一定程度上属于个人隐私。然而,当涉及到公司的体检时,这些体检结果通常需要告知人事部门,以便他们根据员工的健康状况做出是否录用的决定。 尽管如此,人事部门通常也会严格保密,不会随意泄露员工的体检结果。 二、《民法典》关于隐私权 根据《民法典》的相关规定,自然人享有隐私权,任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 1.隐私被定义为自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 2.同时,个人信息也受到法律的保护,其中的私密信息同样适用隐私权保护的有关规定。 ![]() 三、侵犯隐私权的行为 《民法典》列举了侵犯隐私权的具体行为,包括但不限于: 1.以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁; 2.进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间; 3.拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动; 4.拍摄、窥视他人身体的私密部位; 5.收集、处理他人的私密信息; 6.其他。 你的隐私安全,法律网时刻关注。关于隐私权的更多疑问,欢迎在法律网上发起咨询,我们将为你提供专业解答。 |
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