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问题	确认劳动关系是否受诉讼时效限制
释义	一、确认劳动关系是否受诉讼时效限制     确认劳动关系的纠纷是有诉讼时效的,该纠纷适用仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     另外劳动关系确认是受到仲裁时效限制的。时效制度是一种法律机制，规定权利人在法定期间内必须行使权利，否则权利将不再受到法律保护。     这一制度的目的在于督促权利人及时行使自己的权利，避免权利的长期悬而未决。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：     1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。     2.仲裁时效期间可能会因某些情况而中断或中止，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受此时效期间的限制。     3.劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。     二、劳动纠纷调解程序     在劳动关系纠纷中，如果当事人协商不成，可以申请劳动调解来解决纠纷。     企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其中职工代表由工会成员或全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。劳动争议调解的程序包括：     1.当事人可以向调解组织提出口头或书面的调解申请；     2.调解组织在接到申请后应及时审查，并在3个工作日内决定是否受理；     3.调解组织会指定调解员或调解小组进行调解，调解应在收到申请之日起15日内结束，但双方同意延期的除外；     4.达成调解协议后，双方当事人可以在协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请；     5.如果当事人不愿调解、调解不成或调解协议未经仲裁审查确认且不履行，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。          三、劳动诉讼时效期限     劳动争议的诉讼时效期限与仲裁时效有关。在劳动争议中，当事人应首先申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，才能提起劳动诉讼。     根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：     1.劳动者对特定类型的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     2.对于其他类型的劳动争议案件，当事人也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。     因此，劳动诉讼的时效期限通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。     劳动关系确认时效有规定，劳动纠纷调解也有程序可循。遇到劳动纠纷，知道如何维护自己的权益了吗？如有疑问，法律网随时为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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