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问题	劳动关系可以诉人身损害赔偿吗
释义	一、劳动关系可以诉人身损害赔偿吗     劳动关系是否可以主张人身损害赔偿，需根据造成人身损害的原因而定。     依据我国相关法律规定，若在工作中受伤，应按照工作伤规定进行赔偿，而不能主张人身损害赔偿。     这是因为在工作场所内因工作原因受伤的情况，已经由《工伤保险条例》等法规进行了规定，并设立了工伤保险制度来保障受伤职工的权益。     二、相关法律条文解读     《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定申请的时限和程序。     1.当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。     2.若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。     3.条例第三十条明确了职工因工作遭受事故伤害或患职业病的治疗费用、伙食补助费等费用由工伤保险基金支付，确保了受伤职工得到及时、充分的医疗救治和经济补偿。          三、工作伤与人身损害区分     工作伤与人身损害在性质、原因和赔偿方式上均有所区别。     1.工作伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。     2.其赔偿方式主要依据《工伤保险条例》等法规，通过工伤保险制度进行赔偿。     3.而人身损害则是指因各种原因造成的身体伤害或死亡，其赔偿方式可能涉及民事侵权赔偿、刑事责任赔偿等多种方式。     4.在劳动关系中，若发生人身损害，应根据具体情况判断是否符合工伤认定条件，若符合则应按照工伤保险规定进行赔偿，若不符合，则可考虑通过其他法律途径寻求赔偿。     综上所述，劳动关系在一般情况下不能主张人身损害赔偿，而应依据《工伤保险条例》等法规进行工伤认定和赔偿。这既是为了保障受伤职工的权益，也是为了维护劳动关系的和谐稳定。     工作中受伤如何维权？遭遇劳动纠纷，法律网为你提供全面解答。立即发起咨询，让我们的专业律师团队为你保驾护航。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条     [2]《工伤保险条例》第三十条
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