一、雇佣十级伤残赔偿标准
雇佣十级伤残赔偿标准主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行确定。
赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、辅助器具费、生活护理费、残疾赔偿金、营养费、误工费、精神损害赔偿金、鉴定费以及被扶养人生活费等。
具体计算方法如下：
1.医疗费：根据实际医疗发票进行报销。
2.住院伙食补助费：每天100元。
3.外地就医交通费、食宿费：仅适用于去外地就医的情况，需提供相关发票。
4.辅助器具费：根据鉴定报告书中的建议进行报销。
5.生活护理费：仅适用于鉴定报告书中明确需要护理的情况。
6.残疾赔偿金：根据上年度城镇居民年人均可支配收入计算，十级伤残为10%的赔偿比例。
7.营养费：需提供相关凭证。
8.误工费：根据鉴定报告书中的误工期乘以日工资进行计算。
9.精神损害赔偿金：根据伤残等级决定，并非固定金额。
10.鉴定费：根据实际产生的鉴定费用进行报销。
11.被扶养人生活费：对于失去劳动能力的被扶养人，根据上一年度城镇居民人均消费性支出进行计算，未成年人计算至18岁，退休老人计算二十年。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
需要注意的是，具体赔偿金额还需根据受害人户口属性和当地经济发展水平进行计算。一般情况下，如果是城镇居民，各种赔偿金额可达到7—9万左右。
二、雇佣关系与责任认定
1.雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内从事雇主授权范围内的生产、经营活动或劳务关系，雇主接受受雇佣人提供的劳务并给付约定的报酬。
2.在雇佣关系中，雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。
3.雇主应为受雇佣人提供一个安全的保障条件，如果受雇佣人在过程中受到人身损害，雇主要承担责任，受雇佣人要按照雇主的意志提供劳务。
4.在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。
常见的雇佣关系种类包括：
1.家庭或个人与家政服务员之间的关系；
2.个体工匠或木匠所带的帮工或学徒；
3.提供劳务的劳动者与建筑使用人之间的关系；
4.农村承包经营户与帮工之间的关系；
5.外国企业或机构在中国的常驻代表机构雇佣中国公民等。
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